配资公司限制性股票激励计划对股票的影响

2018-09-24 10:07

  限制性股票激励(Excitation)计划是股权激励计划的主要方式之一, 股权激励计划是指上市公司(Company)以本公司股票为标的,对其董事、监事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。期货配资是指在期货市场中,投资方通过借出资金,由交易方委托理财的一种投资形式。 限制性股票激励计划就是向管理人员或员工奖励限制性股票。

  限制性股票指上市公司按照预先确定的条件(tiáo jiàn)授予激励对象一定数量的本公司股票,激励对象只有在工作年限或业绩目标(cause)符合股权激励计划规定条件的,才可出售限制性股票并从中获益(secondarygain)。

  限制性股票方案(plan)的设计(Design)从国外的实践来看,限制主要体现在两个方面:一是获得条件;二是出售条件,但一般来看,重点指向性很明确,是在第二个方面。并且方案都是依照各个公司实际情况(Condition)来设计的,具有一定的灵活性。

  国外大多数公司是将一定的股份数量无偿或者收取象征性费用后授予激励对象,而在中国《上市公司股权激励管理办法》(试行)中,明确规定了限制性股票要规定激励对象获授股票的业绩条件,这就意味着在设计方案时对获得条件的设计只能是局限于该上市公司的相关财务数据(data)及指标(target aim)。

  国外的方案依拟实施激励公司的不同要求和不同背景(background),设定(shè dìng)可售出股票市价条件、年限条件、业绩条件等,很少有独特(释义:特有的、特别的)的条款。而我国明确规定了限制性股票应当设置(set up)禁售期限(规定很具体的禁售年限,但应该可以根据上市公司要求设定其他的复合(recombination)出售条件)。

  上市公司授予管理层(executives)和员工股票期权与限制性股票的数量存在很大差别,股票期权数量要远高于限制性股票,这也是国外的实际情况。中国《上市公司股权激励管理办法》未对采用这两种方式实行激励所设计的标的股票总数分别加以限制,而只是设定了一个10%的限制,还是存在一些漏洞的,毕竟限制性股票的授予价格(price)可以由上市公司自己定,那么对于一些民营企业(Enterprise)和管理者缺位的国有企业,便隐含着很大的道德风险(risk)。

                                                         

  限制性股票激励(Excitation)计划对股票有什么影响

  股票激励是要综合分析(aggregate analysis)的,一般而言,市场对其的解读是中性偏利好,但具体反映在股价上,一般不会出现特别明显的暴涨暴跌。期货配资公司交易盈利部分全部属于投资者所有,当然亏损也全部由投资者承担,公司不承担交易风险。如果产生亏损,在投资者交纳的保证金里扣除。期货配资平台亏损达到保证金的70%,停止操作。公司只收取一定的交易手续费,不收取管理费、利息、会员费等其他一切费用。

  凡事都有利弊,股票激励制度是是上市公司(Company)内部对经营目标(cause)的一种保障(assure)机制,总体而言对公司稳定(解释:稳固安定;没有变动)发展是有好处的。但如果限制性措施过严,致使该机制无法起到激励作用(role)就会形成副作用。因此,好的设想就可能(maybe)难以落实或者未能起到预期的效果(effect)。

  最重要的目的就是刺激、激励员工或管理者努力做好工作(job),这样你才会从给你的奖励中受益,如果做不到那些规定条件(tiáo jiàn),这些限制性股票就是一张废纸。

  当然也要看着计划是否真的好,一般对股票的影响不大。


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